« Allier performance sociale et robustesse opérationnelle »
Prévenir, réguler, améliorer les situations de travail
Santé mentale au travail · QVCT · Risques psychosociaux · TMS
Le monde du travail connaît de profondes transformations : évolutions technologiques, digitalisation, intelligence artificielle, nouvelles organisations du travail, évolution des métiers, des attentes et des modes de coopération.
Cela amène les entreprises à répondre à des enjeux de taille :
ENJEUX SOCIAUX
Engagement, absentéisme, turnover, coopération, tensions internes, préservation de la santé du collectif
ENJEUX OPÉRATIONNELS ET ÉCONOMIQUES
Continuité de l’activité, qualité de la réponse, adaptation, développement et pérennité.
ENJEUX RÉGLEMENTAIRES
Prévention des risques pour la santé et la sécurité physique et mentale au travail, responsabilité sociale et sociétale – RSE
L’Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail – ILQVT, Société d’Impact Sociétal, accompagne les entreprises privées et publiques dans les transformations actuelles du travail.
Nous aidons les organisations à renforcer leurs capacités opérationnelles tout en donnant aux équipes les moyens de s’adapter, de coopérer et de se développer dans un environnement professionnel en mutation, sans compromettre leur santé, notamment leur santé mentale au travail.
Ce que vous trouvez à l’ILQVT
Des solutions pour développer les capacités d’action de votre organisation
Consulting & mentoring
Structurer, piloter et faire progresser votre démarche dans la durée.
Formation-action
Développer les compétences des acteurs et leur capacité à agir concrètement sur les situations de travail.
Ateliers de sensibilisation et de mobilisation
Sensibiliser, mobiliser et mettre les équipes en mouvement à tous les niveaux de l’organisation.
Nos interventions permettent à vos équipes de :
- coopérer et coconstruire leur quotidien professionnel ;
- prévenir et réguler les situations de travail ;
- s’adapter aux évolutions du travail ;
- accompagner les changements de manière durable.
Nous aidons ainsi les organisations à développer progressivement leurs capacités à :
Anticiper · S’autoréguler · Coréguler
afin de préserver à la fois la qualité de leur réponse opérationnelle et la santé des personnes.
PROCHAINES FORMATIONS EN INTER-ENTREPRISE
en partenariat avec la House of Training
| 23/09/2026 | Niveau RH - SST - RSE - Référent Prévention en santé mentale au travail - QVCT - RPS : Conduire et animer la démarche de prévention dans son entreprise | Détail de la formation |
| 30/09/2026 | Prévention des risques psychosociaux (RPS) - Enjeux et démarche : Recyclage officiel salarié.e désigné.e | Détail de la formation |
| 02/12/2026 | Prévention des risques psychosociaux (RPS) - Enjeux et démarche : Recyclage officiel salarié.e désigné.e | Détail de la formation |
| 03/12/2026 | Fatigue visuelle et douleurs liées au travail de bureau - Enjeux et prévention : Recyclage officiel salarié.e désigné.e | Détail de la formation |
EXPERTISE ET RECONNAISSANCE
Le Prix national Sécurité et Santé au Travail a été décerné à l’ILQVT pour sa démarche innovante en matière de qualité de vie et de santé mentale au travail par les 3 ministères :
- Ministère de la Santé,
- Ministère de la Sécurité sociale
- Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire
En association avec :
AAA · UEL · INDR · ITM · Direction de la Santé – Division de la Santé au Travail et de l’Environnement (DSATE)
Découvrez la démarche QVCT primée
« Tous acteurs »
Découvrez en image, en moins de 2 min 30 la démarche proposée par l’ILQVT
- ses origines,
- son fonctionnement
- le témoignage d’un chef d’entreprise.